İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY), bir organizasyonun en değerli varlıkları olan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmeyi amaçlayan bir yönetim disiplinidir. İKY, personel yönetimi olarak da bilinir ve organizasyonun stratejik hedeflerine ulaşmasına yardımcı olmak için insan kaynaklarını planlamayı, işe almayı, geliştirmeyi, motive etmeyi, yönetmeyi ve sürdürmeyi içerir.
İnsan Kaynakları Yönetiminin Temel İşlevleri şunlardır:
1. İşe Alım (Recruitment):
Boş pozisyonları tanımlamak, uygun adayları çekmek, mülakatlar düzenlemek ve uygun adayları seçmek.
2. Personel Seçimi (Selection):
İşe alınan kişilerin organizasyonun ihtiyaçlarına ve kültürüne uygunluğunu değerlendirmek.
3. Eğitim ve Gelişim (Training and Development):
Çalışanların yeteneklerini artırmak, yeni beceriler kazandırmak ve kariyerlerini geliştirmelerine yardımcı olmak için eğitim programları düzenlemek.
4. Performans Yönetimi (Performance Management):
Çalışanların performansını değerlendirmek, geri bildirim sağlamak ve hedeflere ulaşmalarına yardımcı olmak.
5. Maaş ve Yan Haklar (Compensation and Benefits):
Çalışanların maaşlarını, primleri, sosyal hakları ve diğer yan haklarını yönetmek.
6. İş Sağlığı ve Güvenliği (Occupational Health and Safety):
Çalışanların sağlığını ve güvenliğini sağlamak için gerekli önlemleri almak.
7. İş İlişkileri (Employee Relations):
Çalışanlar arasındaki ilişkileri yönetmek, sorunları çözmek ve motivasyonu artırmak.
8. Çalışan Tutma ve Kariyer Planlama (Retention and Career Planning):
Yetenekli çalışanları organizasyonda tutmak, kariyer gelişimlerini desteklemek ve gelecekteki liderleri hazırlamak.
İnsan Kaynakları Yönetimi, sadece personel yönetimi değil, aynı zamanda stratejik bir işlev olarak da kabul edilir. Organizasyonların başarılarına doğrudan katkıda bulunan insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek, rekabet avantajı elde etmelerine ve sürdürmelerine yardımcı olabilir. Bu nedenle, İKY, organizasyonların hedeflerine ulaşmalarını desteklemek ve sürdürmek için stratejik bir ortak olarak görülür.
